有些公司看起來挺不錯

崗位也挺適合自己的

唯一一點讓認猶豫的是薪資寫著



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這四個字意味著很多的不確定性

也存在很多陷阱


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1、薪資太低放不上臺面

相對于其他公司能給出的薪資較低,直面寫出來就沒人投簡歷了。


但公司仍然想爭取一下人才,所以寫個薪資面議。


這樣還是會有很多求職者來嘗試投簡歷看看情況。


那么,有人投簡歷了,接下來邀約面試,只要求職者來了,他們也就有說服你的機會。



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2、薪酬體系不規范

對于體系完善的公司來說,管理都比較規范,對應的崗位都有規定的薪資范圍。


這種企業,一般不會在招聘時對薪資含糊其辭。


如果結合公司規模大小來看,特別是一些創業型公司、小公司又或者中小型公司


薪酬體系是不完整的,給出“薪資面議”的要求,多數情況是給多少也許得憑老板喜好。


甚至等你在面試談判的時候,對于還價能力弱的求職者來說,老板或HR可能會壓低薪酬福利。



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3、套取同行信息

有些企業的一些招聘信息常年都掛著,像是一直都招不到人,薪資面議模糊不定。


當你投簡歷想試試的時候,被邀約面試后發現老板或HR似乎對你的能力問題并不感興趣。


反倒是總問你上一家公司的一些事情,組織架構啊,KPI問題啊等等一些比較機密的東西。


這時候要提高警惕了,有時候有些企業其實并沒有招聘的打算的,只是想了解一下行情,特別是競品公司!



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當然,也不是全部公司的“薪資面議”都是坑


有些公司可能會出于保密企業性質,不向競品公司暴露底牌,便于爭取人才。


也防止同行業間的薪資跟隨或超越,企業在招聘消息上就會喜歡標注“薪資面議”。


也有些公司是想根據應聘者的能力來靈活調整,也不好給定一個區間。


特別是一些管理層的崗位,能力高的,也許能爭取高于所恒定的薪資范圍。



面對“薪資面議”的措施


1前期準備

首先還是要提前了解行業、公司和崗位的情況。


一個公司是否靠譜,其實可以通過公司所做的行業、規模大小等各方面做出初步判斷。


如果覺得還不錯,再好好看看企業的招聘信息,了解清楚應聘要求和崗位職能。



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2知己知彼

對自己的個人價值與能力水平要有清楚的認知。


個人的能力與價值是談薪酬的最大籌碼,也更利于你在談薪資福利的環節占據主導位置。


也能更大程度為自己爭取到,應有的報酬!



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3設立底線

同步對比同行的要求給出對這個職位的薪資水平預測。


在面談的時候根據自己前期充分的調查,以及對自己能力的評估,這時候心里有底了,也有一個屬于自己的薪資底線。


那么,你大可大膽地向HR說出自己的薪酬底線。



要記住,工作是雙向選擇,你也有選擇的權利。


只有深入了解,才知道這究竟是機會還是陷阱,才知道這一份工作到底值不值得你去奔赴。



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