前幾天,朋友跟我說他升職了,正準備給他慶祝一下,他卻很苦惱地說,雖然升職是升職了,但是沒給他加薪。


我們也挺好奇的,一般升職都伴隨加薪一起來的,怎么就升職不加點薪資呢?


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朋友說,他領導現在想讓他帶團隊,把他升職做管理,但對于加薪的事卻沒有表態。


對此,他也覺得很疑惑,也擔心會不會以后拿同樣的工資,還得做幾個人的事。


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對于升職不加薪這個問題

也有很多人表示有不同的看法

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升職不加薪就是公司想白嫖勞動成果罷了。
升職也意味著權利和地位提升了,比加薪要強吧!
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一個人承擔更多責任,就應當給這個人更多利益,想要馬兒跑又不想馬兒吃草是不行的。
我覺得可以接受盡快上任,做出成績自己去提加薪,要跳槽了也有一個好的跳板。
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但把目光放長遠點思考

你會發現




有權力的升職
比無權力的加薪更重要



01
加薪不升職大部分是小打小鬧



不知道大家有沒有發現,一般沒有升職的加薪大部分都是普調。看公司規模,一般可能給你一年漲個5%~8%,稍微好點的可能漲個10%。


這每年可能漲幅是算好的,但實際上對你的生活水平并沒提升什么。因為通貨膨脹的影響,物價也在漲高,生活成本也隨之提升,實際上你所漲幅的薪資,還跟不上物價的上漲。


這時候可能就會有人覺得,那我可以跳槽去加薪,認為跳槽的薪資漲幅比較高,一般可能會拿到20%到30%不等的漲幅。


有些機遇好的話,甚至可能拿到50%的漲幅。但是這種方法也會有瓶頸的,隨著年限的增加,這種方法也會逐漸失效。


而且在原公司都沒升職的話,一直處于基層工作,你也很難從一個基層員工跳槽去其他公司當管理層。畢竟,你非常缺乏管理的經驗!薪資也就只能局限在基層跳基層的小漲幅里。


所以在職場上,升職所內在的價值要比眼前的加薪要重要得多。有升職的機會,先把位置坐穩,累積管理經驗,成為公司某一塊業務的核心人物,那你就有更多談判的資本。


而且,帶著這一份經驗和能力,即使公司不給你加薪,其他企業也會搶著要你。這相比起那些小打小鬧的加薪,升職的意義更為重要。


02
升職意味著更多的機會



不知道大家有沒有發現,升職就意味著你將會有更多的機會,更大的視野和潛在的福利。比如分紅補貼,像差旅費啊交際費、學習費等等的費用,基本都是在你晉升到管理層后才會分配給你。


而且職位的晉升,也意味著你可能擁有調配資源的權利和做決策的權利。你可以在公司里面調用其他資源,比如說跟其他部門跨部門合作等等,來配合自己的工作能更快更高質地開展起來。


當然坐在這個位置上,你除了享受這份權利所帶來的利益之外,也要承擔由此產生的風險。


這也是你累積管理經驗,提升個人能力的最好時機。經驗能力和成果,是你談判的最大籌碼,都是最寶貴的東西。


從公司層面來說,升職也是在給你一個機會大顯身手,你只有在這個位置上證明自己,創造應有的價值,才能獲得更大的利益和待遇。


要記住,職場上,責、權、利,從來都是有先后順序的。先擔責,再授權,最后獲利。相對于上面所說的那些小打小鬧的加薪來看,升職之后一個管理層能夠帶來的隱性價值會更大。


03
遇到升職不加薪的情況怎么做



其實遇到這種升職但不給加薪的事,確實心里挺不舒服的。但是也許出于公司某些客觀原因,可能暫時還是對你作一個考核。


首先,你可以接受升職并且盡早上任,在此期間迅速時間和提升自己的管理能力。有了成績的資本,再去提薪,不但更有底氣而且漲幅更大可能是自己想要的。


當然,如果被拒絕加薪,那這一次的晉升和你所累積下來的經驗,也將會是你一個很好的跳板,已經為你尋找下一家企業鋪好路了。


不過,如果遇到那種空頭銜的情況,就要多加注意了。空有頭銜但不給予你應有的權利,做的工作還是和以前一樣的,甚至有一些以升職為由來加重你的任務也不提任何薪資。


這樣的情況,很可能公司在給你畫大餅。建議好好累積自己的工作經驗和提升自己的技能,如果拿出成績還是得不到自己想要的,就該準備好物色下一份工作了。


總得來說,升職的隱性價值會更大,潛在的機遇更多。


給自己做好職業規劃,目光放長遠點思考,時刻準備著,才能更好地抓住機會,獲得更豐厚的利益。



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